Coaching, das verändert.
Sicherlich ist Coaching und Beratung so individuell wie es Menschen gibt. Das hat den großen Vorteil das jeder Mensch den richtigen Experten für sein Problem finden kann. Es hat allerdings auch den Nachteil das jeder anders agiert, eine eigene Coachingphilosophie verfolgt und natürlich bevorzugte Ansätze, Methoden und Denkmodelle kommuniziert. Hier sind qualitative Leitplanken, ehrliche Darstellungen und professionelle Ausbildungen wichtig.
Die primäre Frage bei der Auswahl eines Coaches sollte grundsätzlich sein ob der- oder diejenige schon dort ist wo ich hin will oder wirklich in der Lage dazu ist mich dort hin zu begleiten.
Auch ich habe unterschiedliche Erfahrungen im Bereich der Beratung, Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung gesammelt. So bin ich einst zum Coaching gekommen. Das war mein primärer Antrieb. Ich habe nach langer Zeit in der ich durch andere Angebote auf der Stelle stand endlich effektive und wirksame Ansätze für Veränderung gesucht.
Nachdem ich sie nach intensiver Recherche, Selbststudium, Expertise und einer weiteren professionellen Ausbildung endlich gefunden und selbst angewandt habe, erfolgte meine berufliche Spezialisierung. Aufgrund meiner gesammelnte Erfahrungen widme ich diesem Punkt besondere Aufmerksamkeit. Ich will das Sie sich ausreichend informiert fühlen und eine gute Wahl treffen.
Warum ist der Mensch mit seiner Erfahrung wichtiger als vielleicht die genutzte Methode?
Jeder Experte agiert aus seiner eigene Ausbildung und seiner Berufs- und Lebenserfahrung heraus. In aller Regel finden meisten genau die richtigen Personen zusammen. Nicht immer sind dabei die Ausbildung oder wissenschaftliche Nachweise über ein Methode entscheidet, es zählt im menschlichen Zusammenkommen viel eher der eigene Spürsinn, ein schnelles Problemverständnis und lösungsorientierte methodische Ansätze. Es geht also viel mehr ob derjenige Ihnen wirklich helfen kann. Ob und wie gut er Sie versteht und wie weit Sie ihm vertrauen damit er Ihnen einen Raum zur Lösungsfindung aufspannt. Daher ist ein gutes Vorgespräch essentiell. Hier wird die Passung geklärt.
Coaching, häufig besser als dessen Ruf
Ich kann Ihnen hier aus eigener Erfahrung sagen das von mir gewählte Mentoren, Coaches, Ausbildungen und Seminare in aller Regel meine Erwartungen eher übertroffen als das sie mich enttäuscht haben. Es passiert allerdings hingegen öfters das einem der Wert einer Veränderung nach der Intervention nicht mehr allzu präsent ist. Wir vergessen, wie groß die Hürde vorher schien und wie nützlich eine Unterstützung von außen war um das Ganze zu überwinden. Das ist ein typisches Phänomen im Coaching.
In jedem Fall hilft viel Klarheit und Transparenz damit Sie den richtigen Experten zu Ihrer Ausgangs- und Zielsituation finden. Hören Sie auf Ihr Bauchgefühl wo es passt, aber zweifeln Sie nicht ewig. Manchmal ist es wichtiger EINEN Schritt weiterzugehen anstatt auf der Stelle zu stehen und darauf zu warten den perfekten Schritt zu gehen.
Informieren Sie sich im Zweifel auf den Webseiten oder in Online-Communities. Lernen Sie den Gegenüber kennen, hören Sie in seinen Podcast rein, lesen Sie seine Expertise und seine Erfahrung und Geschichte. Viele Coaches bieten zum Kennenlernen kostenlose Erstgespräche an. Genauso handhabe ich das auch.
Gleichzeitig ist der Begriff des Coaches nicht weiter geschützt und jeder kann ihn frei verwenden. Das wird sehr häufig kritisiert. Manchmal zu recht, oft zu unrecht. Wenn Ihnen eine professionelle Ausbildung wichtig ist dann werfen Sie einen Blick darauf. Lassen Sie sich im Zweifel in einem kostenlosen Vorgespräch unverbindlich beraten und achten Sie auf persönliche Empfehlungen.
Mir ist ein qualitativ gutes, lösungsorientiertes und effektives Coaching-Gespräch wichtig. Darauf habe ich mich spezialisiert. Sicherlich gibt es in jeder Branche gute und schnelle Ansätze.
Hinter jedem Coach verbirgt sich auch ein Mensch
Bedenken Sie jedoch: hinter jedem Coach steht auch ein Mensch der nicht nur umfassendes Wissen und einen großen Erfahrungsschatz mit sich bringt, sondern oftmals auch Passion sowie eine ethische Vorstellung und einer inneren Mission. Was will ich Ihnen damit sagen: Niemand der vernünftig ist und nachhaltig ein Business betreiben will würde etwas unter seinem eigenen Namen anbieten, wenn er nicht selbst zu 100% davon überzeugt ist.
Beratung und Coaching ist eine Dienstleistung die ebenso Aufbau, Professionalität und Marketing erfordert wie alle anderen Bereiche. Wenn Sie in einen Coach investieren, dann investieren Sie in aller Regel in sich selbst und in eine Lösung einer Problemstellung.
Weitere wichtige Punkte
Die Ausbildung eines Coachers, Beraters oder Mentors sollte über ausreichende Praxisstunden verfügen. Meine Coaching-Ausbildung fand in großen Teilen am NLP-Coachinginstitut in Kassel statt. Sie lief über mehr als 2 Jahre und bestand aus mehr als 360 Präsenzstunden. Dazu kamen in etwa 500 weitere freiwillige Stunden mit Supervisionen, Selbststudium und Live-Coachings. Darüber hinaus habe ich mich in weiteren Spezialgebieten wie Moderationsmethodik, agile Führung und Organisationsentwicklung tiefer ausgebildet.
Die Ausbildung war sicher anspruchsvoll, professionell, sehr umfangreich und praxisorientiert sodass ich heute eine breites Problem- und Lösungsverständnis besitze. Darüber hinaus habe ich ein gutes systemisches Verständnis und dazugehörigen Weitblick entwickelt. Eigenschaften oder Kompetenzen die ich in einer zunehmend komplexer und schneller werdenden Welt für sehr wichtig halte. Diese Ausbildung hat mich und mein Coaching-Verständnis sicherlich enorm geprägt. Ich bin sehr dankbar dafür.
Manchmal sind es zugleich die Querdenker und Innovatoren die für ein Problem eine effiziente Lösung haben. Halten Sie an diesem Punkt der Ausbildung also nicht allzu sehr fest. Hören Sie auf die innere Stimme und schlafen Sie ein paar Nächte über Ihre Entscheidung. Wählen Sie den- oder diejenige die zu Ihnen gut passt.
Neben einer fundierten Ausbildung ist die Klärung des Coaching-Auftrags für sehr essentiell. Hierbei geht es nicht nur darum welches Problem der Kunde mit bringt, sondern auch um den Umfang und den Rahmen des Coachings. Der Coach bildet gemeinsam mit dem Kunden ein Verständnis über mögliche Ziele.
Darüber hinaus sollte der Coachingprozess strukturiert und zielführend ablaufen. Aber auch die persönliche Ausrichtung des Coaches ist ein ganz wichtiger und essentieller Aspekt. Sieht der Coach tendenziell mehr das Problem oder leitet er immer wieder hin zur Lösung? Spricht er ständig über die Nachteile, Zweifel und fällt mit in den negativen Zustand des Kunden, verharrt er in der Situation, kramt fortlaufend in der Vergangenheit oder führt er erfogreich und effizient aus diesem Zustand heraus?
Darüber hinaus sollte und muss ein Coach in meiner Wahrnehmung eine kreative Lösungskompetenz haben und dem Coachee ausreichende und passende Lösungsvorschläge machen können oder ihn zur eigenen Lösungsfindung anleiten können. Beides ist von Fall zu Fall erforderlich. Die Qualität der Lösungsvorschläge hängt dabei sicherlich von der Lebens-, Berufs- und Ausbildungserfahrung des Coaches ab.
Zusammenfassung
Ich hoffe das Sie hier nicht nur einen ersten Eindruck von der Passion „Coaching“ bekommen haben, sondern gleichzeitig die Professionalität dahinter sehen und wertschätzen können. Bitte beachten Sie ergänzend dazu Hinweise über Heilversprechen.
Bringen Sie offene Fragen gerne mit in entsprechende Vorgespräche oder die Auftragsklärung mit ein. Melden Sie sich bitte per E-Mail oder Social Media zur Terminabstimmung.