Empathic Leadership

Zu wenig Engagement und zu viel Egoismus?

Was steckt hinter Emphatic Management?

Projekte und unternehmerische Vorhaben menschlich zum Ziel zu führen das ist die Vision von Empathic Management.

Ein Unternehmen ist oftmals mehr als Zahlen, Daten und Informationen die durch Menschen erzeugt werden. Viel mehr ist ein Unternehmen ein System aus Beziehungen, Teams, Abteilungen und Kooperationspartnern das gut in einander greifen darf damit es zum Wohle aller funktioniert.

Menschen sind mehr als Ressourcen oder Produktionseinheiten. Es sind kreative Denker, Entwickler und Macher die Probleme lösen und in zwischenmenschlichen Beziehungen zueinander stehen. Wenn das Zusammenspiel und die Problemlösung nicht gut funktioniert, dann scheitern Vorhaben.

Das stellt Unternehmen und Führung heute oftmals vor große Herausforderungen. Vor allem dann, wenn sie alte Mechanismen anwenden die heute schlicht und ergreifend nicht mehr funktionieren oder sogar schädlich sind weil sie demotivieren, die Leistungsbereitschaft einschränken oder Menschen aussaugen.

Zusammenarbeit auf Augenhöhe, freundliche Kommunikation miteinander, ressourcenstärkende Arbeit und die Betrachtung wer wann in welche Veränderungsprozesse wie involviert oder informiert sein muss (und wer vielleicht nicht), das steckt im Kern hinter „Empathic Management“.