{"id":17904,"date":"2026-07-23T01:56:35","date_gmt":"2026-07-22T23:56:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/?p=17904"},"modified":"2026-07-23T01:56:40","modified_gmt":"2026-07-22T23:56:40","slug":"wenn-unternehmen-schuldige-suchen-warum-individuelles-versagen-oft-ein-systemproblem-verdeckt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/en\/2026\/07\/wenn-unternehmen-schuldige-suchen-warum-individuelles-versagen-oft-ein-systemproblem-verdeckt\/","title":{"rendered":"Wenn Unternehmen Schuldige suchen: Warum individuelles Versagen oft ein Systemproblem verdeckt"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Unternehmen in eine Krise geraten, entsteht h\u00e4ufig eine unangenehme Situation:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ums\u00e4tze sinken.<\/li>\n\n\n\n<li>Projekte scheitern.<\/li>\n\n\n\n<li>Kunden springen ab.<\/li>\n\n\n\n<li>Kosten steigen.<\/li>\n\n\n\n<li>Ziele werden nicht erreicht.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In solchen Momenten stellt sich eine entscheidende Frage:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wird nach der Ursache gesucht \u2013 oder nach einem Schuldigen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Unterscheidung ist entscheidend f\u00fcr die langfristige Entwicklung einer Organisation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denn erfolgreiche Unternehmen analysieren Systeme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Schwache Organisationen suchen h\u00e4ufig einzelne Personen, denen die Verantwortung f\u00fcr komplexe Probleme zugeschrieben werden kann.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die psychologische Suche nach einem Verursacher<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menschen bevorzugen einfache Erkl\u00e4rungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Psychologie bezeichnet dies unter anderem als&nbsp;<strong>fundamentalen Attributionsfehler<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dabei neigen Menschen dazu, Verhalten st\u00e4rker mit pers\u00f6nlichen Eigenschaften zu erkl\u00e4ren und \u00e4u\u00dfere Umst\u00e4nde zu untersch\u00e4tzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Beispiel:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Projekt scheitert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine einfache Erkl\u00e4rung w\u00e4re:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eDer Projektleiter hat versagt.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine systemische Analyse w\u00fcrde jedoch weitere Fragen stellen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Waren die Ziele realistisch?<\/li>\n\n\n\n<li>Gab es ausreichend Ressourcen?<\/li>\n\n\n\n<li>Waren Verantwortlichkeiten klar definiert?<\/li>\n\n\n\n<li>Waren Entscheidungen rechtzeitig getroffen?<\/li>\n\n\n\n<li>Gab es widerspr\u00fcchliche Erwartungen?<\/li>\n\n\n\n<li>War die Kommunikation zwischen Abteilungen funktionierend?<\/li>\n\n\n\n<li>Gab es ausreichend Zeit und Budget?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die zweite Betrachtung ist komplexer \u2013 aber h\u00e4ufig n\u00e4her an der Realit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Warum Unternehmen manchmal Einzelpersonen verantwortlich machen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Suche nach einem einzelnen Verantwortlichen erf\u00fcllt mehrere psychologische Funktionen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Komplexit\u00e4t wird reduziert<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Unternehmen ist ein komplexes System.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viele Entscheidungen, Prozesse und Menschen beeinflussen ein Ergebnis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine einzelne Person als Ursache zu benennen, macht die Situation scheinbar einfacher:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eDer Mitarbeiter war das Problem.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Doch diese Erkl\u00e4rung kann verhindern, dass die tats\u00e4chlichen Ursachen erkannt werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Verantwortung wird verschoben<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Organisation besteht aus Entscheidungen auf verschiedenen Ebenen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn ein Projekt scheitert, k\u00f6nnen beteiligt sein:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00fchrungskr\u00e4fte,<\/li>\n\n\n\n<li>Strategieentscheidungen,<\/li>\n\n\n\n<li>Budgetplanung,<\/li>\n\n\n\n<li>Prozesse,<\/li>\n\n\n\n<li>Kommunikation,<\/li>\n\n\n\n<li>Unternehmenskultur.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wird ausschlie\u00dflich eine Person verantwortlich gemacht, kann dies dazu f\u00fchren, dass andere Ebenen nicht hinterfragt werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Das eigene System wird gesch\u00fctzt<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine der schwierigsten Fragen f\u00fcr Organisationen lautet:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eWelche Entscheidungen oder Strukturen haben dazu beigetragen, dass dieses Problem entstanden ist?\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Frage verlangt Selbstreflexion.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und Selbstreflexion ist schwieriger als die Suche nach einem Schuldigen.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vom Schuldprinzip zum Lernprinzip<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Moderne Unternehmen unterscheiden zunehmend zwischen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Schuldfrage:<\/strong><br>\u201eWer hat den Fehler gemacht?\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">and<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lernfrage:<\/strong><br>\u201e<em>Warum konnte dieser Fehler passieren und wie k\u00f6nnen wir ihn in Zukunft verhindern<\/em>?\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die zweite Frage f\u00fchrt zu besseren Ergebnissen und nachhaltigeren Teamresultaten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In der Luftfahrt beispielsweise existieren seit Jahrzehnten Systeme zur Fehleranalyse, die nicht prim\u00e4r nach Schuld suchen, sondern nach Ursachen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warum?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Weil Menschen Fehler machen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die entscheidende Frage lautet:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Welche Bedingungen haben dazu gef\u00fchrt, dass dieser Fehler m\u00f6glich wurde und wie k\u00f6nnen wir es verhindern?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Der einzelne Mitarbeiter als S\u00fcndenbock<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besonders problematisch wird es, wenn einzelne Mitarbeiter zum Symbol eines gr\u00f6\u00dferen Problems werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Beispiel:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Projekt verz\u00f6gert sich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Projektmanager wird verantwortlich gemacht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Doch m\u00f6glicherweise gab es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>unrealistische Termine durch das Management,<\/li>\n\n\n\n<li>fehlende Mitarbeiter,<\/li>\n\n\n\n<li>technische Probleme,<\/li>\n\n\n\n<li>unklare Anforderungen,<\/li>\n\n\n\n<li>versp\u00e4tete Entscheidungen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Projektmanager kann einen Anteil an der Situation haben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aber ein Anteil ist nicht automatisch die gesamte Ursache.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Das Prinzip der Verantwortungsdiffusion<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Interessanterweise existiert auch das Gegenteil:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je gr\u00f6\u00dfer eine Organisation wird, desto schwieriger kann es werden, klare Verantwortung zuzuordnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viele Menschen sind beteiligt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viele Entscheidungen werden getroffen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viele Informationen sind verteilt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn etwas schiefgeht, entsteht deshalb manchmal ein Spannungsfeld:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alle waren beteiligt \u2013 aber am Ende soll eine Person verantwortlich sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das ist organisatorisch bequem, aber nicht immer gerecht.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Erfolgreiche Unternehmen denken wie Ingenieure<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unternehmen, die langfristig erfolgreich sind, betrachten Probleme \u00e4hnlich wie Ingenieure.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie fragen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Was ist passiert?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warum ist es passiert?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Welche Faktoren haben dazu beigetragen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie verhindern wir eine Wiederholung?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Denkweise entspricht dem Prinzip von&nbsp;<strong>First Principles Thinking<\/strong>, das auch von Technologieunternehmen genutzt wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Problem wird auf seine Grundbestandteile reduziert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eDer Mitarbeiter war schlecht.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">But rather:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eWelche Bedingungen haben dieses Ergebnis erzeugt?\u201c<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was Mitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte daraus lernen k\u00f6nnen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn ein Unternehmen versucht, eine einzelne Person f\u00fcr ein komplexes Scheitern verantwortlich zu machen, sollte man genau hinschauen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Folgende Fragen sind wichtig:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wurde die Person mit ausreichenden Ressourcen ausgestattet?<\/li>\n\n\n\n<li>Waren Erwartungen realistisch?<\/li>\n\n\n\n<li>Gab es klare Kommunikation?<\/li>\n\n\n\n<li>Hatten andere Entscheidungstr\u00e4ger Einfluss?<\/li>\n\n\n\n<li>Wurde vorher auf Risiken hingewiesen?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verantwortung zu \u00fcbernehmen ist wichtig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aber Verantwortung bedeutet nicht, jede Schuld zu akzeptieren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazit: Gute Organisationen suchen Ursachen \u2013 schlechte Organisationen suchen Schuldige<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fehler geh\u00f6ren zu jedem Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entscheidend ist der Umgang damit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine reife Organisation nutzt Fehler als Lernchance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine unreife Organisation nutzt Fehler als Gelegenheit, jemanden zu finden, der die Konsequenzen tr\u00e4gt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Unterschied zeigt sich in einer einfachen Frage:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Will ein Unternehmen verstehen, warum etwas passiert ist \u2013 oder nur wissen, wem es die Schuld geben kann?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Langfristig gewinnen nicht die Unternehmen, die niemals Fehler machen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern diejenigen, die aus Fehlern schneller lernen als andere.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denn ein System wird nicht besser, wenn man eine Person austauscht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein System wird besser, wenn man die Ursachen versteht.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn Unternehmen in eine Krise geraten, entsteht h\u00e4ufig eine unangenehme Situation: In solchen Momenten stellt sich eine entscheidende Frage: Wird nach der Ursache gesucht \u2013 oder nach einem Schuldigen? Diese Unterscheidung ist entscheidend f\u00fcr die langfristige Entwicklung einer Organisation. Denn erfolgreiche Unternehmen analysieren Systeme. Schwache Organisationen suchen h\u00e4ufig einzelne Personen, denen die Verantwortung f\u00fcr komplexe &#8230; <a title=\"Wenn Unternehmen Schuldige suchen: Warum individuelles Versagen oft ein Systemproblem verdeckt\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/en\/2026\/07\/wenn-unternehmen-schuldige-suchen-warum-individuelles-versagen-oft-ein-systemproblem-verdeckt\/\" aria-label=\"Read more about Wenn Unternehmen Schuldige suchen: Warum individuelles Versagen oft ein Systemproblem verdeckt\">Read more<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-17904","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Wenn Unternehmen Schuldige suchen: Warum individuelles Versagen oft ein Systemproblem verdeckt - Patrick Koglin<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/en\/2026\/07\/wenn-unternehmen-schuldige-suchen-warum-individuelles-versagen-oft-ein-systemproblem-verdeckt\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wenn Unternehmen Schuldige suchen: Warum individuelles Versagen oft ein Systemproblem verdeckt - Patrick Koglin\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wenn Unternehmen in eine Krise geraten, entsteht h\u00e4ufig eine unangenehme Situation: In solchen Momenten stellt sich eine entscheidende Frage: Wird nach der Ursache gesucht \u2013 oder nach einem Schuldigen? Diese Unterscheidung ist entscheidend f\u00fcr die langfristige Entwicklung einer Organisation. Denn erfolgreiche Unternehmen analysieren Systeme. Schwache Organisationen suchen h\u00e4ufig einzelne Personen, denen die Verantwortung f\u00fcr komplexe ... Read more\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/en\/2026\/07\/wenn-unternehmen-schuldige-suchen-warum-individuelles-versagen-oft-ein-systemproblem-verdeckt\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Patrick Koglin\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=61566852463657\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-22T23:56:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-22T23:56:40+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"patrick.koglin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"patrick.koglin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/2026\/07\/wenn-unternehmen-schuldige-suchen-warum-individuelles-versagen-oft-ein-systemproblem-verdeckt\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/2026\/07\/wenn-unternehmen-schuldige-suchen-warum-individuelles-versagen-oft-ein-systemproblem-verdeckt\/\"},\"author\":{\"name\":\"patrick.koglin\",\"@id\":\"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/#\/schema\/person\/53cba7e1685b1803078bd0bb76d37c0a\"},\"headline\":\"Wenn Unternehmen Schuldige suchen: Warum individuelles Versagen oft ein Systemproblem verdeckt\",\"datePublished\":\"2026-07-22T23:56:35+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-22T23:56:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/2026\/07\/wenn-unternehmen-schuldige-suchen-warum-individuelles-versagen-oft-ein-systemproblem-verdeckt\/\"},\"wordCount\":816,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Allgemein\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/2026\/07\/wenn-unternehmen-schuldige-suchen-warum-individuelles-versagen-oft-ein-systemproblem-verdeckt\/\",\"url\":\"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/2026\/07\/wenn-unternehmen-schuldige-suchen-warum-individuelles-versagen-oft-ein-systemproblem-verdeckt\/\",\"name\":\"Wenn Unternehmen Schuldige suchen: Warum individuelles Versagen oft ein Systemproblem verdeckt - Patrick Koglin\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-07-22T23:56:35+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-22T23:56:40+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/2026\/07\/wenn-unternehmen-schuldige-suchen-warum-individuelles-versagen-oft-ein-systemproblem-verdeckt\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/2026\/07\/wenn-unternehmen-schuldige-suchen-warum-individuelles-versagen-oft-ein-systemproblem-verdeckt\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/2026\/07\/wenn-unternehmen-schuldige-suchen-warum-individuelles-versagen-oft-ein-systemproblem-verdeckt\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wenn Unternehmen Schuldige suchen: Warum individuelles Versagen oft ein Systemproblem verdeckt\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/\",\"name\":\"PK Coaching - Patrick Koglin Unternehmensgruppe\",\"description\":\"PK Coaching, Business-Design &amp; Development\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/#organization\",\"name\":\"Patrick Koglin | CEO von PK Coaching\",\"url\":\"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/cropped-Koglin-Logo-tM-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/cropped-Koglin-Logo-tM-1.png\",\"width\":1023,\"height\":499,\"caption\":\"Patrick Koglin | CEO von PK Coaching\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=61566852463657\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/#\/schema\/person\/53cba7e1685b1803078bd0bb76d37c0a\",\"name\":\"patrick.koglin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/47ab1c521c62372f70e5d521797d08d2ccccc9b44ffb53bc1b1ac3b0b2844231?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/47ab1c521c62372f70e5d521797d08d2ccccc9b44ffb53bc1b1ac3b0b2844231?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"patrick.koglin\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.patrick-koglin.com\"],\"url\":\"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/en\/author\/pkoglin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wenn Unternehmen Schuldige suchen: Warum individuelles Versagen oft ein Systemproblem verdeckt - Patrick Koglin","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/en\/2026\/07\/wenn-unternehmen-schuldige-suchen-warum-individuelles-versagen-oft-ein-systemproblem-verdeckt\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Wenn Unternehmen Schuldige suchen: Warum individuelles Versagen oft ein Systemproblem verdeckt - Patrick Koglin","og_description":"Wenn Unternehmen in eine Krise geraten, entsteht h\u00e4ufig eine unangenehme Situation: In solchen Momenten stellt sich eine entscheidende Frage: Wird nach der Ursache gesucht \u2013 oder nach einem Schuldigen? Diese Unterscheidung ist entscheidend f\u00fcr die langfristige Entwicklung einer Organisation. Denn erfolgreiche Unternehmen analysieren Systeme. Schwache Organisationen suchen h\u00e4ufig einzelne Personen, denen die Verantwortung f\u00fcr komplexe ... Read more","og_url":"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/en\/2026\/07\/wenn-unternehmen-schuldige-suchen-warum-individuelles-versagen-oft-ein-systemproblem-verdeckt\/","og_site_name":"Patrick Koglin","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=61566852463657","article_published_time":"2026-07-22T23:56:35+00:00","article_modified_time":"2026-07-22T23:56:40+00:00","author":"patrick.koglin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"patrick.koglin","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/2026\/07\/wenn-unternehmen-schuldige-suchen-warum-individuelles-versagen-oft-ein-systemproblem-verdeckt\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/2026\/07\/wenn-unternehmen-schuldige-suchen-warum-individuelles-versagen-oft-ein-systemproblem-verdeckt\/"},"author":{"name":"patrick.koglin","@id":"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/#\/schema\/person\/53cba7e1685b1803078bd0bb76d37c0a"},"headline":"Wenn Unternehmen Schuldige suchen: Warum individuelles Versagen oft ein Systemproblem verdeckt","datePublished":"2026-07-22T23:56:35+00:00","dateModified":"2026-07-22T23:56:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/2026\/07\/wenn-unternehmen-schuldige-suchen-warum-individuelles-versagen-oft-ein-systemproblem-verdeckt\/"},"wordCount":816,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/#organization"},"articleSection":["Allgemein"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/2026\/07\/wenn-unternehmen-schuldige-suchen-warum-individuelles-versagen-oft-ein-systemproblem-verdeckt\/","url":"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/2026\/07\/wenn-unternehmen-schuldige-suchen-warum-individuelles-versagen-oft-ein-systemproblem-verdeckt\/","name":"Wenn Unternehmen Schuldige suchen: Warum individuelles Versagen oft ein Systemproblem verdeckt - Patrick Koglin","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/#website"},"datePublished":"2026-07-22T23:56:35+00:00","dateModified":"2026-07-22T23:56:40+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/2026\/07\/wenn-unternehmen-schuldige-suchen-warum-individuelles-versagen-oft-ein-systemproblem-verdeckt\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.patrick-koglin.com\/2026\/07\/wenn-unternehmen-schuldige-suchen-warum-individuelles-versagen-oft-ein-systemproblem-verdeckt\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/2026\/07\/wenn-unternehmen-schuldige-suchen-warum-individuelles-versagen-oft-ein-systemproblem-verdeckt\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wenn Unternehmen Schuldige suchen: Warum individuelles Versagen oft ein Systemproblem verdeckt"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/#website","url":"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/","name":"PK Coaching - Patrick Koglin Unternehmensgruppe","description":"PK Coaching, Business-Design &amp; Development","publisher":{"@id":"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/#organization","name":"Patrick Koglin | CEO von PK Coaching","url":"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/cropped-Koglin-Logo-tM-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/cropped-Koglin-Logo-tM-1.png","width":1023,"height":499,"caption":"Patrick Koglin | CEO von PK Coaching"},"image":{"@id":"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=61566852463657"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/#\/schema\/person\/53cba7e1685b1803078bd0bb76d37c0a","name":"patrick.koglin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/47ab1c521c62372f70e5d521797d08d2ccccc9b44ffb53bc1b1ac3b0b2844231?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/47ab1c521c62372f70e5d521797d08d2ccccc9b44ffb53bc1b1ac3b0b2844231?s=96&d=mm&r=g","caption":"patrick.koglin"},"sameAs":["https:\/\/www.patrick-koglin.com"],"url":"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/en\/author\/pkoglin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17904","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17904"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17904\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17905,"href":"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17904\/revisions\/17905"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17904"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17904"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17904"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}