Kompetenzkompensation durch Abwertung<\/p>\n\n\n\n
Manche F\u00fchrungskr\u00e4fte oder Manager gewinnen ihr Selbstwertgef\u00fchl nicht prim\u00e4r aus Probleml\u00f6sung, Verantwortung oder Ergebnissen, sondern aus ihrer relativen Position im System.<\/p>\n\n\n\n
Sie f\u00fchlen sich kompetent, wenn andere weniger erfahren, weniger sichtbar oder abh\u00e4ngiger von ihnen sind oder schlechter dastehen. Manche helfen hier auch gerne nach. Falsche Ratschl\u00e4ge, irref\u00fchrende Anweisungen, zynische Kommentare. <\/p>\n\n\n\n
Das f\u00fchrt zu Verhaltensmustern wie:<\/strong><\/p>\n\n\n\n