{"id":19731,"date":"2026-09-01T22:22:05","date_gmt":"2026-09-01T20:22:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/?p=19731"},"modified":"2026-09-01T22:22:11","modified_gmt":"2026-09-01T20:22:11","slug":"narzissmus-in-der-fuehrungsetage-wenn-selbstueberschaetzung-zur-fuehrungskultur-wird","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.patrick-koglin.com\/en\/2026\/09\/narzissmus-in-der-fuehrungsetage-wenn-selbstueberschaetzung-zur-fuehrungskultur-wird\/","title":{"rendered":"Narzissmus in der F\u00fchrungsetage \u2013 wenn Selbst\u00fcbersch\u00e4tzung zur F\u00fchrungskultur wird"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Narzissmus in der F\u00fchrung wird h\u00e4ufig zu schnell mit Selbstbewusstsein, St\u00e4rke und Durchsetzungskraft verwechselt. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine F\u00fchrungskraft, die von ihren F\u00e4higkeiten \u00fcberzeugt ist, Entscheidungen trifft und sich selbstbewusst pr\u00e4sentiert, ist noch lange kein Narzisst. F\u00fchrung braucht Selbstvertrauen, Klarheit und die Bereitschaft, Verantwortung zu \u00fcbernehmen. Problematisch wird es dort, wo Selbstwert zunehmend davon abh\u00e4ngig ist, \u00fcberlegen zu wirken, Recht zu behalten, bewundert zu werden oder die Kontrolle \u00fcber andere zu behalten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Psychologisch betrachtet geht es deshalb weniger um die Frage, ob jemand \u201eein Narzisst\u201c ist. Interessanter ist die Frage, <strong>wie eine Person mit ihrem eigenen Selbstbild umgeht \u2013 und was passiert, wenn dieses Selbstbild durch Kritik, Widerspruch oder Kontrollverlust bedroht wird.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein besonders wichtiger Faktor ist dabei die Selbst\u00fcbersch\u00e4tzung. Selbst\u00fcbersch\u00e4tzung bedeutet nicht einfach, dass jemand viel von sich h\u00e4lt. Sie zeigt sich h\u00e4ufig darin, dass die eigene Kompetenz, die eigene Urteilskraft oder sogar die eigene F\u00e4higkeit, andere Menschen richtig einzusch\u00e4tzen, systematisch \u00fcbersch\u00e4tzt wird. Eine solche F\u00fchrungskraft ist dann nicht nur \u00fcberzeugt, die beste Entscheidung treffen zu k\u00f6nnen. Sie ist m\u00f6glicherweise auch \u00fcberzeugt, die Motive anderer Menschen besser zu verstehen als diese selbst.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201eIch wei\u00df genau, warum du das sagst.\u201c<\/li>\n\n\n\n<li>\u201eDu bist nur dagegen, weil du Angst hast.\u201c<\/li>\n\n\n\n<li>\u201eIch kenne dich. Du willst doch eigentlich etwas ganz anderes.\u201c<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solche Aussagen wirken auf den ersten Blick souver\u00e4n. Psychologisch k\u00f6nnen sie jedoch problematisch sein, weil sie dem Gegen\u00fcber seine eigene Wahrnehmung absprechen. Die F\u00fchrungskraft diskutiert dann nicht mehr \u00fcber eine andere Perspektive, sondern erkl\u00e4rt die andere Perspektive kurzerhand zum Ausdruck einer vermeintlichen Schw\u00e4che oder eines verborgenen Motivs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Damit ver\u00e4ndert sich die Kommunikation grundlegend. Widerspruch wird nicht mehr als Information verarbeitet, sondern als Angriff interpretiert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Genau hier kann eine destruktive Dynamik entstehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine psychisch stabile F\u00fchrungskraft kann damit leben, dass ein Mitarbeiter eine bessere Idee hat. Sie kann akzeptieren, dass jemand anderes eine Situation anders wahrnimmt. Sie kann eine Entscheidung korrigieren, ohne dadurch ihre gesamte Identit\u00e4t infrage gestellt zu sehen. Wer dagegen einen gro\u00dfen Teil seines Selbstwertes aus \u00dcberlegenheit bezieht, erlebt Widerspruch wesentlich schneller als pers\u00f6nliche Bedrohung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dann wird aus F\u00fchrung leicht Kontrolle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kontrolle kann dabei unterschiedliche Formen annehmen. Im beruflichen Umfeld zeigt sie sich beispielsweise darin, dass Aufgaben zwar delegiert, Entscheidungen anschlie\u00dfend aber wieder an sich gezogen werden. Mitarbeiter m\u00fcssen jede Kleinigkeit erkl\u00e4ren, st\u00e4ndig Bericht erstatten oder ihre Entscheidungen rechtfertigen. Informationen werden eingefordert, obwohl sie f\u00fcr die eigentliche Aufgabe gar nicht notwendig w\u00e4ren. Vertrauen wird durch \u00dcberpr\u00fcfung ersetzt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das kann zun\u00e4chst wie hohe Professionalit\u00e4t aussehen. Tats\u00e4chlich entsteht dadurch jedoch h\u00e4ufig eine Organisation, in der Menschen immer weniger Verantwortung \u00fcbernehmen. Wer permanent damit rechnen muss, dass jede Entscheidung nachtr\u00e4glich kontrolliert oder korrigiert wird, entwickelt nicht mehr Eigenverantwortung, sondern Absicherung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Noch problematischer wird diese Dynamik im privaten Bereich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kontrollverhalten gegen\u00fcber einer Partnerin kann beispielsweise damit beginnen, dass st\u00e4ndig wissen m\u00f6chte, wo sie ist, mit wem sie sich trifft, wann sie nach Hause kommt oder warum sie auf eine Nachricht nicht sofort antwortet. In einer st\u00e4rker ausgepr\u00e4gten Form k\u00f6nnen daraus Forderungen nach Zugang zu Nachrichten, Standortkontrolle oder andere Formen der \u00dcberwachung entstehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dabei sollte man psychologisch sauber bleiben: Kontrollverhalten allein beweist keinen Narzissmus. Auch Verlustangst, Eifersucht, Unsicherheit, fr\u00fchere Beziehungserfahrungen oder andere psychologische Faktoren k\u00f6nnen eine Rolle spielen. Aus einzelnen Verhaltensweisen l\u00e4sst sich keine Pers\u00f6nlichkeitsst\u00f6rung diagnostizieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das macht das Verhalten allerdings nicht weniger problematisch.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denn \u00dcberwachung ist keine N\u00e4he. Kontrolle ist kein Vertrauen. Und Besitzanspruch ist keine Liebe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gerade bei Menschen mit stark ausgepr\u00e4gten narzisstischen Eigenschaften kann Kontrolle jedoch eine besondere Funktion bekommen. Sie dient dann nicht ausschlie\u00dflich dazu, Informationen zu erhalten. Sie dient der Regulierung des eigenen inneren Zustands. Solange alles kontrollierbar erscheint, f\u00fchlt sich die Person sicherer. Sobald der andere Mensch eigene Entscheidungen trifft, sich entzieht, widerspricht oder nicht mehr vollst\u00e4ndig vorhersehbar ist, entsteht Unsicherheit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und genau diese Unsicherheit kann wiederum Kontrollverhalten ausl\u00f6sen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das gleiche psychologische Muster kann sich in der F\u00fchrungsetage zeigen. Mitarbeiter sollen eigenst\u00e4ndig arbeiten \u2013 aber bitte nur innerhalb dessen, was die F\u00fchrungskraft f\u00fcr richtig h\u00e4lt. Partner sollen frei sein \u2013 aber ihre Freiheit darf nicht dazu f\u00fchren, dass die F\u00fchrungskraft den \u00dcberblick verliert. Andere Menschen d\u00fcrfen eigene Entscheidungen treffen \u2013 solange diese Entscheidungen das eigene Selbstbild nicht infrage stellen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Damit wird Macht zu einem Mittel der Selbstregulation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besonders destruktiv wird es, wenn zus\u00e4tzlich Abwertung ins Spiel kommt. Eine F\u00fchrungskraft kann eine Entscheidung fachlich kritisieren. Das geh\u00f6rt zu F\u00fchrung. Etwas v\u00f6llig anderes ist es, den Menschen hinter der Entscheidung abzuwerten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eDiese Entscheidung war falsch\u201c ist eine sachliche Aussage.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eDu bist inkompetent\u201c ist eine pers\u00f6nliche Abwertung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieser Unterschied ist psychologisch entscheidend. Wird Kritik regelm\u00e4\u00dfig personalisiert, entsteht ein Umfeld, in dem Menschen nicht mehr \u00fcber Fehler sprechen, sondern versuchen, Fehler zu verbergen. Mitarbeiter lernen, was sie sagen d\u00fcrfen und was besser nicht. Partnerinnen lernen, welche Themen Konflikte ausl\u00f6sen. Menschen beginnen, ihr Verhalten an der emotionalen Reaktion der dominierenden Person auszurichten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">So entsteht keine starke Beziehung und auch keine starke Organisation. Es entsteht ein System, das sich um die Stabilisierung einer Person dreht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Paradoxe daran ist, dass nach au\u00dfen h\u00e4ufig genau das Gegenteil sichtbar ist. Eine solche F\u00fchrungskraft kann \u00e4u\u00dferst selbstsicher auftreten, rhetorisch stark sein, hohe Anspr\u00fcche formulieren und sehr \u00fcberzeugend wirken. Selbst\u00fcbersch\u00e4tzung und Unsicherheit schlie\u00dfen sich psychologisch n\u00e4mlich nicht zwangsl\u00e4ufig aus. Ein \u00fcberh\u00f6htes Selbstbild kann durchaus mit einer hohen Empfindlichkeit gegen\u00fcber Kritik verbunden sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die entscheidende Frage lautet deshalb nicht: <strong>\u201eWie selbstbewusst wirkt diese Person?\u201c<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die entscheidende Frage lautet: <strong>\u201eWas passiert mit dieser Person, wenn sie nicht bekommt, was sie erwartet?\u201c<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie reagiert sie auf Widerspruch? Wie auf Kritik? Wie auf Menschen, die erfolgreicher sind? Wie auf einen Mitarbeiter, der eine bessere L\u00f6sung entwickelt? Wie auf eine Partnerin, die eine eigene Meinung vertritt und sich nicht kontrollieren l\u00e4sst? Wie auf die Erkenntnis, dass eine eigene Entscheidung falsch war?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier zeigt sich F\u00fchrungsreife.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein reifer Mensch muss nicht immer Recht haben. Er muss in der Lage sein, Unrecht zu haben, ohne sich selbst zu verlieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Genau darin liegt ein wesentlicher Unterschied zwischen gesundem Selbstvertrauen und destruktiver Selbst\u00fcberh\u00f6hung. Gesundes Selbstvertrauen erlaubt es, die eigene Position zu vertreten und gleichzeitig die Realit\u00e4t anderer Menschen ernst zu nehmen. Selbst\u00fcberh\u00f6hung hingegen braucht h\u00e4ufig die Best\u00e4tigung, \u00fcberlegen zu sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und je mehr Macht eine solche Person besitzt, desto gr\u00f6\u00dfer k\u00f6nnen die Auswirkungen werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denn Macht verst\u00e4rkt vorhandene Muster. Wer bereits vorher Schwierigkeiten damit hatte, Kontrolle abzugeben, kann mit mehr Macht noch kontrollierender werden. Wer Widerspruch schlecht aush\u00e4lt, kann ihn in einer hierarchisch starken Position leichter unterdr\u00fccken. Wer sich \u00fcber \u00dcberlegenheit definiert, bekommt pl\u00f6tzlich die M\u00f6glichkeit, diese \u00dcberlegenheit institutionell durchzusetzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deshalb sollte man bei der Beurteilung einer F\u00fchrungskraft nicht nur auf ihre Ergebnisse schauen. Umsatz, Wachstum, Status oder Durchsetzungsf\u00e4higkeit erz\u00e4hlen nur einen Teil der Geschichte. Entscheidend ist auch, <strong>wel psychologischen Preis andere Menschen f\u00fcr diese Leistung bezahlen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine F\u00fchrungskraft kann sehr erfolgreich sein und gleichzeitig ein destruktives Umfeld erzeugen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sie kann Ziele erreichen und Menschen dabei klein machen.<\/li>\n\n\n\n<li>Sie kann Kontrolle mit F\u00fchrung verwechseln.<\/li>\n\n\n\n<li>Sie kann Dominanz mit St\u00e4rke verwechseln.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und sie kann ihre eigene Wahrnehmung f\u00fcr die objektive Realit\u00e4t halten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die eigentliche F\u00fchrungsqualit\u00e4t zeigt sich deshalb nicht darin, wie gro\u00df jemand sich selbst darstellen kann. Sie zeigt sich darin, wie viel Unterschiedlichkeit ein Mensch aushalten kann, ohne andere Menschen kontrollieren, abwerten oder ver\u00e4ndern zu m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wer wirklich souver\u00e4n ist, muss nicht st\u00e4ndig beweisen, dass er \u00fcberlegen ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Er kann andere Menschen gr\u00f6\u00dfer werden lassen, ohne sich selbst dadurch kleiner zu f\u00fchlen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und vielleicht ist genau das eine der wichtigsten Fragen f\u00fcr jede F\u00fchrungsetage: <strong>Was macht diese Position mit dem Menschen, der sie innehat?<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Narzissmus in der F\u00fchrung wird h\u00e4ufig zu schnell mit Selbstbewusstsein, St\u00e4rke und Durchsetzungskraft verwechselt. 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