Warum die meisten Freunde, Bekannte und Kollegen oft (leider) schlechte Ratgeber sind

Egal ob es sich um die eigene Karriere, Beziehungsprobleme oder das eigene Unternehmen handelt, das wir vielleicht aufbauen wollen: Wir leben in einer Zeit in der sich jeder selbst der nĂ€chste ist. Die Menschen haben oftmals wenig Zeit- und Spielraum fĂŒr tiefe ausgewogene GesprĂ€che. Sie wollen oftmals nicht mit den Problemen oder Ideen anderer belastet sein oder verfĂŒgen in den meisten FĂ€llen auch nicht ĂŒber die notwendige Fachkompetenz jemanden wertfrei, aufmerksam und lösungsorientiert durch ein GesprĂ€ch zu fĂŒhren.

Das Resultat sind oftmals halbherzige LösungsansÀtze, RatschlÀge oder Abweisung. Auch verlieren wir auf dem Weg dieser Suche sicherlich die ein oder andere gute GeschÀftsidee.

Nach jedem dieser GesprĂ€che bleibt vielleicht ein schlechtes BauchgefĂŒhl…

Wir fĂŒhlen vielleicht das eine Empfehlung nicht die richtige fĂŒr uns ist. Das ein Weg der falsche ist oder eine Beratung urteilend, abwertend und abweisend war – im Endeffekt wissen wir dann auch nicht weiter.

Um hier anzusetzen und nachhaltige gute Entscheidungen zu unterstĂŒtzen biete ich mein Entscheidungscoaching an. Ich arbeite dabei lösungsorientiert, neutral, wertfrei und höre dir ganz genau zu. Klicke auf den Link um mehr darĂŒber zu erfahren.

Mein Interesse ist dabei das du einen Schritt weiterkommst – nicht ich.

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…oder lies einfach noch etwas weiter…


Warum können die meisten Freunde, Kollegen und Bekannte nicht gut beraten?

Egal ob bester Freund/beste Freundin oder jemand anderes aus deinem Umfeld: Diese Personen haben oft ein eigenes persönliches Interesse und eine Meinung ĂŒber dich.

Manchmal wollen sie auch einfach nur ihre Ruhe haben. Wieder andere sind neidisch, rechthaberisch, unbewusst oder misgĂŒnstig. Aus dieser Haltung heraus hören sie dir vielleicht nur halbherzig zu, beraten mit unzureichendem Wissen oder geben im schlimmsten Fall vielleicht sogar voreilige RatschlĂ€ge.

Du hast womöglich schon selbst gemerkt das du damit nur einseitig weiterkommt.

Das hat unterschiedliche GrĂŒnde:

  • Neid und Misgunst
  • Angst und Zweifel
  • Komfortzonen-Verhalten

Selbst in einer Therapie ist nicht gewĂ€hrleistet die richtigen Antworten zu finden. Der Prozess ist oftmals lang und zĂ€h. Es gibt lange Wartezeiten und wenig Fachwissen ĂŒber moderne Unternehmens- oder Beziehungsformen. Oftmals geht es hierbei wenn ĂŒberhaupt um Stabilisierung – nicht aber um Wachstum. Manchmal wird es im Therapieprozess auch einfach nur schlimmer.

Im Entscheidungscoaching schauen wir daher ganz effektiv und lösungsorientiert auf deine Ausgangssituation. Wir sehen uns das auf Wunsch ganz in Ruhe oder eben kurz & knapp an – so wie es die Zeit gerade hergibt.

Vom Opfer des Systems in die persönliche Wahlfreiheit

Was hat #Burnout eigentlich mit der #Systemtheorie zu tun und wer trÀgt im Falle eines Burnouts die Verantwortung?

Wenn ich mich als Angestellter, egal ob FĂŒhrungsposition oder Mitarbeiter in ein Arbeitssystem begebe, dann betrete ich ein System – ein Organisationssystem. Meistens ein unbekanntes Feld. Oftmals verstrickt aus unsichtbaren Verbindungen, Gepflogenheit und individuellen Werten. Manchmal erfolgreicher, manchmal weniger erfolgreich. Meistens haben Mitarbeiter 5, 10 oder schon 20 Jahre gemeinsame Projektarbeit hinter sich.

Es gibt große, mittelgroße und kleine Organisationssysteme. Entscheidende GrĂ¶ĂŸenparameter sind sicherlich die Anzahl der Mitarbeiter, Kunden und Gewinn- oder andere Finanzzahlen. Daneben neue Unternehmen wie Startups, schnellgewachsene oder bestĂ€ndige Großkonzerne.

Wenn wir ĂŒber gruppendynamischen Prozesse sprechen, spielen oftmals die menschlichen Komponenten einen grĂ¶ĂŸere und wesentliche Rolle.

Was ist ein System?

Ein System besteht dabei aus Systemkomponenten, Regeln und Rahmenbedingungen. In diesem Fall sind die Systemkomponenten ganz plastisch gesprochen eben Mitarbeiter, FĂŒhrungskrĂ€fte, selbst das Inventar, das GebĂ€ude, Kunden, Infrastruktur und eben alles was noch zum Unternehmen gehört. Auch Dienstleister, Zuliefer und Rohmaterialien.

Wenn alles gut lĂ€uft, kann man sich das ganze in einem Wertfluss-System ansehen – das ist meistens sinnvoller als jedes Organigramm:

Diese Grafik stammt aus dem Buch „Magic Teams“ von Patrick Koglin in dem es bis ins kleinste Detail darum geht wie moderne Organisationssystem effizient, gesund und wertschĂ€tzend strukturiert werden können.

ZurĂŒck zum System: Es gibt sicherlich noch andere System-Eigenschaften Parameter, aber das soll fĂŒr den Einstieg ausreichen.

Worauf ich hinauswill ist das Systeme eine Dynamik und Eigendynamik entwickeln können. Entweder von selbst oder aus einzelnen Impulsen heraus. Nun entscheiden eine Vielzahl von Impulsen darĂŒber ob ein System erfolgreich, gesund, erfolgslos oder sogar krankmachen ist. Manch andere wĂŒrden sagen das es um Entscheidungen geht. Aber es sind nicht nur Entscheidungen, sondern im Grunde auch jede einzelne Aussage eines Chefs, eines Mitarbeiters oder eines Kunden. Auch das sind Impulse.

Auch wenn Frau MĂŒller stĂ€ndig schlechte Laune hat und mit ihrem Unmut das Teammeeting oder Kunden stundenlang in der Warteschleife hĂ€ngen und das Internet mit Beschwerden bombardieren. Auch das sind Impulse die sich auf ein System auswirken. Aber es gibt weitere Beispiele:

Wenn Herr Lehmann 200 E-Mails am Tag verschickt hat das Auswirkungen auf das System. Wenn der Chef sich keine Zeit nimmt um neue Mitarbeiter zu integrieren hat das Auswirkungen auf das System. Wenn der GeschĂ€ftsfĂŒhrer einfach den Raum in einem Meeting verlĂ€sst, hat das Einfluss auf das System. Alles prĂ€gt die Kultur.

Nun höre ich im Coaching immer wieder Menschen die in einen Burnout geraten… Jetzt könnte man fragen wer dafĂŒr eigentlich verantwortlich ist?

Der Unterschied zwischen Schuld, Verantwortung und dessen Aufteilung

Ein Teil dieser Menschen wendet sich ganz demĂŒtig an mich und sagt mir das sie selbst fĂŒr ihre Gesundheit bzw. Krankheit verantwortlich sind. Dazu sage ich „Ja.“ und ich sage gleichzeitig: „…und das sind Sie auch nicht…“ – Warum?

NatĂŒrlich trĂ€gt jeder Verantwortung fĂŒr seine eigene Gesundheit. Wenn aber ein System krankmachen wirkt obliegt das sicher nicht meiner Verantwortung. Es ist womöglich meine Verantwortung dieses System zu verlassen – aber meistens ist es dann schon zu spĂ€t, aber dafĂŒr sind wir meist weder Schuld noch verantwortlich. Denn um sich einem Arbeitgeber anzuschließen und dort seine Leistung einzubringen gehört VERTRAUEN. Wenn dieses Vertrauen nicht gewahrt wird, ja dann… ?

Innerhalb eines Systems sind wir also nicht unabhĂ€ngig. Wir sind eben nicht fĂŒr alles alleine verantwortlich – auch wenn das der Burnout-Erkrankte vielleicht auch gerne noch auf sich nehmen will (im Grunde ist das ja schon Ursache fĂŒr seine Erschöpfung: er bĂŒrdet sich meistens zu viel VERANTWORTUNG auf, so wahrscheinlich auch noch die Ursache fĂŒr schwache Prozesse, gruppendynamische Prozesse, Multiprojektmanagement, Investitionsstau, Mobbing, Bossing,,…). Nein. Er trĂ€gt sicherlich die Verantwortung seine Gesundheit im Auge zu behalten und darauf zu achten, aber sicher nicht wenn er durch bestimmte Impulse und Systemwirkungen „unter die RĂ€der kommt“.

Das System trĂ€gt Verantwortung und Manager tragen Verantwortung fĂŒr das System.

FĂŒrsorgepflicht der Arbeitgeber

Und weil man weiß das System insbesondere Arbeitssystem eine große Auswirkungen auf die persönliche Gesundheit haben können, gibt es dazu einen Aspekt im deutschen Arbeitsrecht der da in Kurzform lautet:

„Kurz und knapp: Arbeitgeber haben die Pflicht darauf zu achten, dass ihre Mitarbeiter bei der Arbeit körperlich und psychisch gesund bleiben. Das betrifft sowohl die Sicherheit und Gesundheit als auch soziale Konflikte wie Mobbing.“

Quelle

…und das gilt eben insbesondere dann wenn Chaos, Unklarheit, schlechte Kommunikation bis hin zu Abwertungen von Chefs herrschen.

Somit darf man als Burnout-Betroffener nicht zu hart mit sich ins Gericht gehen. Die Verantwortung teilt sich ganz bestimmt auf: Als GeschĂ€ftsfĂŒhrer trĂ€gt man die Verantwortung fĂŒr das Wohlbefinden der Mitarbeiter und als FĂŒhrungskraft ist man in der Kommunikation dafĂŒr verantwortlich einen wertschĂ€tzenden Rahmen zu setzen. Sicherlich tragen auch die Kollegen in einem System mit ihren Aussagen und Handlungen zur Unversehrtheit bei. Jeder Mitarbeiter selbst trĂ€gt dazu bei auf sich selbst zu achten, aber was will man machen wenn man unrealistische Zielvorgaben und Arbeitsanweisungen bekommt? NatĂŒrlich Veto einlegen, doch wenn das nicht akzeptiert wird? Die Verantwortung teilt sich also immer auf.

Systeme sind komplexe Gebilde. Es gibt oftmals keine 1:1 Wirkung aus nur einer Ursache, sondern viel mehr eine 1:n Wirkung aus vielen Ursachen. Dazu kommt natĂŒrlich noch das persönliche System was jeden umgibt: das eigene Umfeld. NatĂŒrlich hat das auch Wirkung auf jemanden.

NatĂŒrlich ist es richtig, das wir heute stĂ€rker selbst auf uns achten sollen. Coaching, Coaching-Tools und Achtsamkeit können dabei helfen. Aber es sind eben auch gesunde Unternehmen die einen Unterschied machen. Denn jeder „kranke Arbeitnehmer“ landet irgendwann schließlich im Sozialsystem und fĂ€llt der Krankenkasse oder anderen Sozialleistungen zur Last.

Arbeitnehmer sind keine KĂŒhe die man wie eine „CASH COW“ ausmelken, sondern viel mehr auf die Langzeit von 5-25 Jahre bzw. bis zur Rente gesund erhalten sollte. Das ist vermutlich auch die wirtschaftlichste Variante.

Love it, leave it, change it or CHANGE YOURSELF

NatĂŒrlich kann man immer auf den bekannten Dreisatz zurĂŒckgreifen: Liebe es, verlasse es oder verĂ€ndere es. Ich mag diesen Satz gerne erweitern um den Aspekt: „verĂ€ndere dich selbst“. Zwischen diesen vier Optionen hat natĂŒrlich jeder Mensch immer die Wahl – also im Zweifel natĂŒrlich ein Unternehmen zu verlassen und einfach etwas anderes zu tun.

Damit wĂŒnsche ich wie immer „Maximale Erfolge“ und besonders gesundes Arbeiten.

P.S. Falls Sie selbst von Burnout betroffen sind: kontaktieren Sie mich gerne und Sie erhalten eine Empfehlung. Falls Sie selbst FĂŒhrungskraft sind und bessere Kommunikation oder Prozesse etablieren wollen, dann sprechen Sie mich gerne als Organisationsentwickler an.

Auch Sie in Ihrem Teams nicht wissen was los ist, Klarheit brauchen und die Prozesse auf das nÀchte Level bringen wollen, dann kann ich Ihnen ganz bestimmt ebenfalls weiterhelfen.

Wie? Kontakt aufnehmen mit Patrick Koglin:

Übrigens gibt es in Zukunft sicherlich dazu mehr auf unserem youtube-Kanal:

Kurt Krömer und Torsten StrĂ€ter sprechen öffentlich ĂŒber Depressionen

Kurt Krömer und Torsten StrĂ€ter sprechen in diesem Interview ĂŒber schwere Depressionen:

Link zum Video

3 Jahre lang war Kurt Krömer bei Ärzten unterwegs um herauszufinden was mit ihm los ist. In diesem Video spricht er mit Torsten StrĂ€ter öffentlich ĂŒber das Thema „Depressionen“.

Telefonseelsorge: 0800.1110222 | telefonseelsorge.de


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