15. Oktober | Was kann ich gegen Angst vor Großgruppen machen?

Angst vor Menschenmassen und Großgruppen kann Panikattacken auslösen. Das Herz rast, Schweißausbrüche, Regungslosigkeit bis hin zu Vermeidungstaktiken sind möglich: Ergo wo man eigentlich hinmöchte, geht man nicht hin oder man verhält sich eigentlich so, wie man sich nicht verhalten möchte. Man wird manipulier- und steuerbar. Die Angst lähmt.

Für alle die sich diesem Thema endlich stellen wollen, die Kraft und Mut suchen sowie an persönlicher Freiheit gewinnen wollen, ist dieser Artikel gewidmet. Ich plaudere etwas aus dem Nähkästchen.

Trainer trotz früherer Angst – wie geht denn das?

Mein Name ist Patrick Koglin. Inzwischen bin ich ausgebildeter Live-Trainer und habe mehr als 50 Seminare organisiert und durchgeführt. In den letzten zehn Jahren habe ich damit in Summe vor mehr als 2.000 Menschen referiert. Die größte Menschenmasse lag dabei zwischen 300 und 400 Personen.

Das ich mich diesen Herausforderungen gestellt habe, war noch nicht immer so…

Auch ich habe bis vor einigen Jahren große Veranstaltungen mit mehr als 200 Personen weitgehend gemieden. Eigene Tranings mit bis zu 20 Personen waren für mich gut überschau- und handhabbar, bei 50 wurde ich nervöser und ab 100 war es durchaus für mich eine große Herausforderung. Großgruppen mit mehr als 500 Personen waren undenkbar für mich – bis ich mich schließlich beim Level up von Damian Richter in Braunschweig wiederfand. Mehr als 1.000 Teilnehmer. Wow. Dann hatte ich Blut geleckt.

„Welche Entscheidung musst du heute treffen?“

Ich kann mich noch gut an den magischen Moment erinnern, als mich Damian Richter plötzlich zwischen hunderten von Menschen ansprach und mir die Frage stellte welche Entscheidung ich jetzt treffen müsste. Irgendwas schwingte schon minutenlang in mir. Ein Gedanke aufzustehen. Ich stand auf. Er fragte was ich zu sagen hätte und dann stand ich dort. Vor 3-400 Menschen mit zittrigen Knien. Das erste Mal vor einer solchen Menschenmenge mit Mikrofon.

Das spannende war, das ich zunächst gar nichts zu sagen hatte. *facepalm*…wie das schließlich ausging ist dann eine andere Geschichte für sich.

Dazwischen auf diesem Weg bis dorthin lag viel innere Arbeit, Coaching und Training. Ein großer Baustein war dazu sicher die NLP-Ausbildung im NLP-Coachinginstitut Kassel.

Heute liebe ich diese Aufregung die in diesen Momenten entsteht. Natürlich ist sue selbst nach hunderten solcher Sitationen noch nicht weg, aber kontrollierbar. Ich kann mich selbst vor vielen Menschen voll und ganz auf das Thema fokussieren – wenn ich entsprechend vorbereitet bin. Wie das geht habe ich im Rahmen einer Train-the-Trainer-Ausbildung gelernt und sehr viel Erfahrung sammeln können. Eins habe ich nach hunderten solcher Momente gelernt: ein mulmiges Gefühl bleibt.

Große Trainer berichten das diese Aufregung niemals ganz verfliegt. Ein stückweit ist das also normal. Was wir aber wohl lernen können ist uns dieser Thema zu stellen um diese Angst zu überwinden. Nicht immer geht das aus eigener Kraft. Auch ich habe dazu einges an Übung und Training gebraucht.

„Geh dahin wo deine größte Angst liegt!“

Das was ich beschrieben habe, war eben nicht immer so. Ganz im Gegenteil: Vorträge in der Schule und im Studium habe ich gehasst. Nicht vermieden, aber ich mochte es nicht. Selbst mit Powerpoint und Leitfaden war es nicht mein Ding! Aber irgendwann kam dieser Satz in mein Leben: „Geh dahin wo deine größte Angst liegt!“

Und genau das will ich dir heute mit diesem Beitrag mitgeben:

Geh dahin wo deine größte Angst liegt!“ – folge diesem Ruf und wenn es nicht alleine geht, dann lass dich unterstützen. Auch ich habe mit Hilfe von Coaching und Training an diesem Thema gearbeitet. Heute bin ich Coach und Trainer – wie viele andere Menschen denen es ähnlich ging.

Dort wo die größte Angst liegt, haben wir das meiste Potential.

Auf der Suche nach einer Lösung habe ich das REDESIGN © – Coaching kennengelernt.

REDESIGN © – Coaching für die Veränderung von Ängsten und Panikattacken

Heute möchte ich von dem was ich erfahren habe etwas zurückgeben: Ich unterstütze Menschen in Coachings damit ihre Ängst vor Menschenmassen zu überwinden und sich von Panikattacken zu befreien. Damit sie schließlich mit neuem Lebensgefühl ebenso das tun können, was sie lieben. Jede Woche biete ich dazu einen Zeitslot von 2 Stunden für ein kostenloses Coaching an. Schreibe mich dazu gerne an.

Schattenarbeit: Was sind deine größten Niederlagen?

Wir wollen Unternehmer, Führungskraft und Frontmann sein weil uns das vielleicht mehr Freiheit bringt oder weil wir unserer eigener Chef sein wollen. Vielleicht haben wir Träume, Ziele und Visionen die wir umsetzen wollen. Wir wollen mehr Verantwortung leben. Wieder andere wollen damit mehr Sinn im eigenen Leben erfahren und geradlinig ihrer eigenen Passion folgen. Sie wollen Mehrwert in das Leben anderer Menschen bringen.

Was aber wenn wir dabei das Fundament für gutes Unternehmertum vergessen oder nicht ausreichend untermauern?

Den eigenen Schatten.

In allen Bereichen wo wir ganz vorne stehen, wo unser Mindset gefragt ist, wo wir uns sichtbar machen – und das sind wir als Unternehmer – da dürfen wir uns zunächst mit unserer eigenen Geschichte auseinander setzen. Aber voll und ganz nicht.

Was diesbezüglich zählt sind nicht nur der Lebenslauf mit seinem Wachstum und seinen Erfolgen, sondern auch die anderen Seiten. Die, die wir uns so ungern anschauen mögen.

Schattenarbeit: Mann steht im Regen. Frag dich: Was sind deine größten Niederlagen?

Blicke in deinen Schatten

Dazu habe ich heute ein sehr geniales Tool für dich:

Es ist deine Niederlagen-Liste. Niederlagen? Ja. Es geht um dein Scheitern.

Notiere dir JETZT deine größten Niederlage. Das musst du gar nicht hier oder irgendwo veröffentlichen. Tu es einfach für dich. Nimm eine Word-Datei oder Zettel mit Stift und notiere dir:

Was waren deine größten Niederlagen?

Schreibe die Punkte auf die du als deine größten Niederlagen sehen würdest und sei gespannt was passiert. Diese Übung kann dein Selbstvertrauen auf eine völlig andere Art und Weise unterstützen und untermauern.

Vielleicht willst du auch teilen was danach bei dir passiert ist! Welches Gefühl hattest du? Welche Erkenntnisse kamen danach? Schreib es gerne hier oder auf Social Media in die Kommentare.

Schreib mal in die Kommentare!

Das Problem oder viel mehr die Herausforderung mit deinem Schatten ist, das dort kaum einer freiwillig hinschauen will. Was aber passiert dann? Wir werden blockiert! Unser Unterbewusstsein hindert uns am Erreichen unserer Ziele. Das dürfen wir lösen. Dazu ist diese kleine Aufgabe sehr dienlich.

Wenn du mehr tun willst, wenn du die Schatten deiner Vergangenheit im Unterbewusstsein lösen willst, dann empfehle ich dir ein REDESIGN-Coaching.

NLP Practioner: Was dich erwartet und du daraus mitnehmen kannst, ein Erfahrungsbericht

Ergänzend zur Podcast-Folge 45 die jetzt auch auf youtube erschienen ist, hier noch die Liste die ich dort erwähnt habe. Bei der Liste geht es um typische Inhalte die in einem NLP Practioner vermittelt werden:

  • Was ist NLP?
  • Zielearbeit
  • Strategien
  • Pacing und Leading
  • Wahrnehmungskanäle VAKOG
  • Grundlagen für den Reimprint

Es gibt unterschiedliche Ausbildungskonzepte. Mehr dazu direkt im Podcast.

Verweis zum NLP Ausbildungsinstitut in Kassel

Was Unternehmer über schnelles Wachstum wissen sollten

KPIs, Gewinne und Umsätze: Wenn Unternehmen zwischen 50 und 300 Mitarbeitern sich schnell entwickeln und wachsen, dann haben die führenden Unternehmer meistens nur eins im Sinn: die Gewinn- und Umsatzzahlen.

Sie vergessen häufig die zentralen Säulen eines nachhaltigen Unternehmensaufbaus. Es sind nicht die Zahlen und Gewinne die das Unternehmen langfristig erfolgreich am Laufen halten.

Erfahren Sie mehr dazu in diesem kurzen Artikel.

Was berechtigt mich diesen Artikel zu schreiben?

Einige Unternehmer vertreten leider die Ansicht das man nur von den Menschen lernen kann, die schon dort sind wo sie hinwollen. Leider ist diese Aussage ein Irrtum. Sie beruht auf einem Denkfehler. Wenn das richtig wäre, müssten alle Unternehmen die von McKinsey, Ernst Young, Kearney und Co. beraten wurden die reinsten Ideenschmieden sein in denen die Menschen freudestrahlend einen Erfolg nach dem anderen feiern. Aber ist das so?

Unternehmer müssen folgendes wissen:

Richtig ist: Man sollte von den Menschen lernen die Wissen und Kompetenzen haben bestimme Probleme zu lösen. Menschen die Herausforderungen annehmen und lösen können. Die die Ursachen für Probleme ausmachen und beseitigen können. Die dafür einstehen. Experten die Lösungen, Formate, Strukturen oder funktionierende lebbare Prozesse kennen. Denker für gute Ideen. Menschen die über strategische Exzellenz, Weitsicht und Empathie verfügen. Die Changeprozesse auch dann durchziehen, wenn nicht jeder einzelne das Gesamtbild kennt oder versteht. Voranschreitende Leader die den Status Quo hinterfragen, neu denken und bestimmte Dinge selbst bei Gegenwind zum Wohle aller durchziehen.

Die richtigen Kompetenzen am richtigen Ort

Um es mit einem anderen Beispiel zu sagen: Nur weil jemand gut Fußball spielen kann, heißt das noch lange nicht, das er eine Weltmeister-Mannschaft aufstellen und strategisch zum Erfolg führen kann. Selbst Fußball-Nationaltrainer wird man nicht, wenn man gut Fußballspielen kann.

Auch wenn ich immer noch nicht weiß wie gut Yogi Löw wirklich auf dem Fußballplatz spielt, glaube ich das er mehr ein strategischer Denker als ein guter Fußballspieler ist. Jemand der menschliche Potentiale sehen kann, ein Team formieren und gut analysieren kann.

Im Umkehrschluss gedacht: Nicht weil jemand etwas gut kann, ist er auch geeignet dazu es wiederholbar anzuleiten oder anderen beizubringen. Ein guter Maurer ist noch lange kein guter Ausbilder. Wer große Ziele verfolgt sollte das beachten. Dort muss jedes Puzzleteil in das große Ganze passen.

Ich habe mich seit 2010 mit agiler Führung beschäftigt und schließlich 2015 einen massiven Changeprozess zur agilen Organisation entwickelt und umgesetzt. Ein Unternehmen mit 150 Mitarbeitern und 6.000 Kunden dort hin geführt. Danach hab ich eine Community mit mehr als 200 Menschen aufgebaut die sich mit dem Thema näher befasst hat. Dort habe ich das Wissen in die Breite getragen. Inzwischen habe ich mit mehr als 300 Menschen gearbeitet. Das ist meine Expertise. Einen Teil der Puzzleteile habe ich in meinem Buch „Magic Teams“ skizziert.

Der Erfolg kommt aber nicht vom Lesen, sondern vom Umsetzen in der jeweiligen Organisation und diese Arbeit ist nach wie vor hoch-individuell. Es gibt kein Schema-F das überall und für jeden funktioniert.

Typische Unternehmen beginnen irgendwann ihre Mitarbeiter durch KPIs, Prozessbeschreibungen, Formulare, extrinsische Ziele und detailliertes Management zu steuern. Das verhindert oftmals nicht nur persönliches und unternehmerisches Wachstum, sondern bremst auch die Innovationskraft sowie die Ausrichtung nach dem wahren Unternehmenszweck: dem Kunden.

Was jeder Unternehmer über schnelles Wachstum wissen sollte

1. Der Tag hat nur 24h – Zeit ist begrenzt

Das mag trivial klingen, aber ja, sehr vielen Unternehmern scheint diese Tatsache nicht bewusst. Ihr Zeitmanagement fliegt ihnen regelmäßig um die Ohren: Sie verpassen Termine oder können sie nicht wahrnehmen. Regelmäßig verpassen sie das Abendessen mit der Frau, kommen zu spät, haben zu wenig Zeit für sich oder vergessen die eigenen Kinder. Sie bewegen sich in ihrem eigenen Hamsterrad.

Der Fokus liegt oftmals vollständig auf dem eigenen Business und wenn der Tag 48 Stunden hätte, dann würden sie 48 Stunden arbeiten. Warum? Oftmals können sie nicht von ihrer Leidenschaft loslassen und haben viel zu viele parallele Projekte: Da ist das Aktiendepot, die Immobilien, das eigene Unternehmen, Kundentermine, Bühnenpräsenz, Mitarbeiterführung, Verkauf, neue Projekte, Gespräche mit Kooperationspartnern…

Sie sind vielleicht süchtig nach Arbeit und der Anerkennung im außen. Auch wenn es die persönliche Leidenschaft sein mag und großen Mehrwert liefert, dann vergessen sie sich doch manchmal selbst. Andere wichtige Säulen des Lebens gehen unter:

  • Gesundheit, resourcenorientiertes Denken und innere Balance
  • Partnerschaft, Familie, Freunde und soziales Umfeld
  • Hobbies, Freizeit und persönliche Ziele
  • Visionsarbeit und strategische Ausrichtung
  • Trends, Innovation und eigene Weiterentwicklung

2. Der Unternehmer wird zum Flaschenhals wenn er nicht clever delegiert

Wenn nur einer im Unternehmen verkaufen oder entscheiden kann, dann hängt alles von dieser Person ab. Aber schnell wachsende Unternehmen müssen clevere Entscheidungsstrukturen aufbauen, sonst skaliert es nicht. Mitarbeiter müssen entscheiden lernen und können. Dazu braucht es Klarheit und dazugehörige Entscheidungsstrukturen. Was darf ein Mitarbeiter selbst entscheiden und was nicht? Welche Aspekte müssen im Team entschieden werden? Wo entscheiden Führungskräfte? Was entscheidet der Unternehmer selbst?

3. Menschen unterschätzen neue Projekte

In der Startup-Kultur sind neue Projekte und Produkte oftmals kein Problem, aber im Laufe der Zeit wird es wichtiger das Business auszubauen. Dann sind da nicht nur laufende Prozesse, bestehende Produkte und Kunden, sondern eben auch neue und alles was neu ist erfordert erhöhte Energie und Aufmerksamkeit. Sehr schnell kann man sich hier verschätzen und verkalkulieren. Selbst wenn große Gewinne winken, dann werden neue Projekte meist unterschätzt. Die Qualität leidet. Interessierte Kunden springen ab und verlieren das Vertrauen.

Die operative Arbeit kollidiert mit der innovativen Arbeit. Projektarbeit trifft laufende Arbeit.

Das sagt der CHAOS-Report: Mehr als 50 % von Projekten verzögern sich in der Auslieferung, treffen nicht die erwartete Qualität oder schaffen nicht die Ergebnisse die der Kunde sich wünscht:

Punkt 4, 5,6 und 7 werde ich nur kurz skizzieren:

4. Wissen und Kompetenzen bestehender Mitarbeiter können nicht schnell genug auf neue Mitarbeiter übertragen werden, weil sie zu stark im Kerngeschäft eingebunden sind.

5. Konflikte können nicht ausreichend schnell und gut gelöst werden.

6. Die Kundenzufriedenheit wird aus den Augen verloren, die Produktqualität sinkt und damit die Weiteremfehlungsrate. Der Verkauf benötigt plötzlich viel höhere Anstreungen. Die Zahlen brechen ein.

7. Bestehende Mitarbeiter mögen das Kerngeschäft und die operative Arbeit im Griff haben, sind aber in der Regel keine guten Führungspersönlichkeiten die die Meta-Ebene einnehmen können. Damit werden neue Mitarbeiter nicht ausreichend angeleitet. Es entsteht viel Verschwendung.

Welche Lösungsoptionen gibt es?

Man braucht in solchen raschen Wachstumsphasen genau solche Menschen die nicht unbedingt gefallen wollen und müssen: Beobachter und Analysten die sehr schnell Engpässe und verborgene Konflikte erkennen können. Menschen mit systemischem Blick und Verständnis.

Menschen die Ideen liefern können wie das Unternehmen besser ausgerichtet werden kann und es – komme was wolle – in die Umsetzung bringen um große Ziele zu erreichen.

Coachingformen, Mentoring und Therapie – ein Einstieg und Überblick

Oft fragen sich Menschen worin eigentlich der Unterschied zwischen Coaching, Mentoring und Therapie besteht und in welchen Aspekten die genauen Vor- und Nachteile liegen. Dieser Artikel gibt Aufschluss darüber.

Die nachfolgende Beschreibung basiert auf meinen persönlichen Erfahrungen nach 15 Jahren Persönlichkeitsentwicklung, mehrjährigen Ausbildungen zum NLP-Coach und der Zusammenarbeit mit mehr als 250 Menschen.

Was ist Coaching?

Coaching ist in meiner Wahrnehmung die lösungsorientierte Begleitung von Menschen mit Hilfe von effizienten Prozessformaten, Fragetechniken oder anderen Coaching-Interventionen.

Oftmals wird mit Hilfe von sehr guten und wirksamen Mental-Werkzeugen am Mindset, der inneren Kommunikation, dem Selbstwert, Glaubenssätzen, Hypnose oder dem Unterbewusstsein gearbeitet. Oft auch in Kombination.

Bekannte Prozesse oder Verfahren:

Die bedeutende Rolle des Coaches: Nicht immer benötigt es einen Begleiter für Coaching. Es gibt auch gute Selbstcoaching-Werkzeuge und Anleitungen zur Selbstoptimierung. Allerdings ist dessen Wirkweise begrenzt und bei falscher Anwendung ein stückweit auch riskant.

Wenn man auf einen Coach zurückgreift und in diesem Bereich für sich, seine Gesundheit und das berufliche Vorankommen investiert, dann sollte man darauf achten einen zertifizierten oder erfahrenen Coach hinzuzunehmen der zu den eigenen Herausforderungen passt.

Die Person sollte in den Interventionen sicher und souverän sein, bereits gute Erfolge nachweisen können und schon selbst einige Veränderungs-, Coaching- oder Transformationsprozesse durchlaufen haben. Ein guter Coach hat sich oft selbst erfolgreich coachen lassen und einer Vielzahl an eigenen Themen gestellt.

Die Effizienz von Coaching: Effektive Coachinginterventionen können manchmal nur wenige Minuten dauern oder zwischen 90 und 240 Minuten benötigen. Coaching hat oftmals das Ziel mit eher wenigen, dafür aber sehr effektiven Interventionen eine bestimmte Veränderung zu erreichen oder Symptome aufzulösen.

Dazu bedient man sich im Coaching gut erprobten Verfahren und Vorgehensweisen wie zum Beispiel den Six-Step oder den Reimprint. Das sind komplexe Interventionen die sehr viel Fingerspitzengefühl und Erfahrung benötigen. Dafür können sie sehr wirksam und heilsam sein.

Der Wert von Coaching: Gute Interventionen können die eigene und persönliche Wahrnehmung enorm verbessern, Traumata auflösen, das Leben erleichtern, Verhandlungsfähigkeiten verbessern und eine positive Auswirkung auf die Bereiche von Beruf, Beziehung und Gesundheit haben.


Was ist Therapie?

Therapie ist im Gegensatz zu Coaching oftmals die zeitlich längere Begleitung von Menschen die nach bestimmten Diagnosekriterien seelisch, psychisch oder körperlich erkrankt sind. Es ist nachgewiesen das seelische Erkrankungen sich auch bei voller organischen Gesundheit auf den Körper auswirken können. Das Gebiet der Psychosomatik beschäftig sich damit.

Typische Therapieformen:

  • Verhaltens- und/oder Gesprächstherapie
  • Schematherapie
  • Psychosomatik und Psychoanalyse

Die Kosten für eine Therapie werden in der Regel bei der Krankenkasse beantragt, geprüft und in der Regel übernommen. Die Überweisung erfolgt über den Hausarzt.

Die Therapieformen sind unterschiedlich, folgen in der Regel aber einem festen Muster von regelmäßigen Gesprächen die in der Regel auf 45 Minuten pro Woche begrenzt sind. Therapie läuft dabei meist über einen längeren Zeitraum von 3 bis 24 Monaten.

Seit geraumer Zeit sind die Wartezeiten für Therapie sehr lang, weshalb immer mehr Menschen auf Coaching ausweichen.


Was ist Mentoring?

Mentoring ist die professionelle menschliche Begleitung über einen kurzen oder mittellangen Zeitraum. Mentorenprogramme sind oftmals mit unternehmerischen Zielen verknüpft und verfolgen die Absicht in bestimmte Geschäftsfelder einzudringen oder Wissen zu vermitteln.

Die Wissensvermittlung erfolgt häufig über 1zu1-Coachings, Online-Videos, Seminare, Webinare und Gruppen-Calls. Meistens aus der Kombination von sehr vielen Bestandteilen um ein optimales Ergebnis zu erzielen.

Gutes Mentoring beinhaltet oftmals auch Bestandteile von Coaching.

Was ist Biografiearbeit?

Biografiearbeit ist die schriftliche Auseinandersetzung mit der eigenen Lebensgeschichte. Mit Hilfe eines bestimmten strukturierten Formats und der richtigen Vorbereitung kann dabei die gesamte persönliche Vergangenheit aufgerollt und ausformuliert werden.

Die eigene Lebensgeschichte als Schatz

Wie kann Biografiearbeit durchgeführt werden?

Biografiearbeit sollte mit einem erfahrenen Begleiter und nach einer strukturierten Anleitung durchgeführt werden. Das Buch „Codename Glückskind: Lebensgeschichte schreiben und neue Selbstbewusstsein entwickeln“ bietet dazu einen geeigneten Rahmen.

  • Umfassende Vorbereitung mit Beispielen aus der eigenen Lebensgeschichte
  • Anleitung zur Durchführung der Biografiearbeit
  • Geschlossene Facebook-Gruppe zur Begleitung der Arbeit
  • Videos innerhalb der geschlossenen Facebook-Gruppe

Das Workbook kann auf amazon.de oder im Coaching-Shop für einen Preis von 16,90 € erworben werden. Dieser Preis wurde deshalb so niedrig gewählt, damit es sich jeder leisten kann in seine eigene Lebensgeschichte hinzuschauen.

Was LeserInnen darüber schreiben:

Das ist ein großartiges Buch! Es wird vielen helfen auf Ihrem Weg zur Veränderung! Weil sie unzufrieden und unglücklich sind! Die schlimmste Variante ist Krankheit!

Ich kenne den Autor Patrick Koglin schon eine Weile von Seminaren. Und doch kennt man sich nicht wirklich! Ich bin überrascht von seiner Geschichte!

Sein Buch wird Dich lieber Leser in eine neue Gefühlslage bringen. Beim lesen bin ich schon so mitgegangen und brenne darauf es jetzt einmal umzusetzen um noch besser mit meinen Gefühlen umzugehen!

So viele Hinweise die er mir hier gegeben hat. Ich selbst bin ja auch auf dem Weg, mich selbst zu erkennen!

Zwei Ausbildungen haben wir zusammen absolviert und doch überrascht er mich immer wieder und lernen immer wieder etwas neues voneinander!

Ich bin Dankbar und voller Wertschätzung sein Buch durcharbeiten zu dürfen! Neue Erkenntnisse zu erlangen um noch Freier in meinem Leben zu werden! Einen neuen Meilenstein zu erklimmen! Ein gelungenes Workbook!

Doris Kastens, Coach und Trainerin

Was NLP-Coaching und Coaching üblicherweise nicht kann

…oder vielleicht gar nicht erreichen will.

Viele Menschen glauben vielleicht das Coaches, Trainer und Berater über Wasser laufen können. Doch ich verrate dir ein offenes Geheimnis: Es ist nicht wahr 🙂

Ein Artikel über die Grenzen des NLP, meine Ausrichtung und die Coaching-Arbeit im allgemeinen. Jetzt den kompletten Beitrag lesen: Was NLP-Coaching und Coaching üblicherweise nicht kann.