Menschen lieben es, bei etwas dabei zu sein. Nicht unbedingt deshalb, weil sie selbst etwas geleistet haben. Oft reicht es schon, Teil von etwas zu sein, das gerade passiert. Bei einem Konzert. Bei einem Fußballspiel. Bei einem Unternehmenserfolg. Bei einer großen Veranstaltung. In einer Community. Bei einem neuen Projekt. Bei einer Bewegung. „Ich war dabei.“ … Read more
Deutschland diskutiert über steigende Ausgaben für Arbeitslosigkeit. Ich glaube nicht nur Einwanderung ist schuld, sondern auch staatlich geförderte Weiterbildungen, Umschulungen und den zunehmenden Einsatz von KI. Dabei werden die einzelnen Themen meistens getrennt betrachtet. Genau das ist der Fehler. Wer Systeme versteht, ein Sinn für Informationstechnologie und Change Management hat, wird hier schnell sehen was … Read more
Sie erbringen Ergebnisse, übernehmen Verantwortung und bringen Vorhaben messbar voran. Doch anstatt dass dieser Einsatz gefördert oder gewürdigt wird, entsteht schrittweise eine unbegründete Gegenwehr: Entscheidungen werden blockiert, Provokationen angedeutet, Gerüchte gestreut, Erfolge entwertet und sichtbare Entwicklungspfade künstlich verengt. Wer in dieser Situation nach fachlichen Fehlern sucht, sucht am falschen Ort. Es handelt sich um ein … Read more
Ein falsches Lächeln, eine spitze Bemerkung im Meeting oder ein Kommentar über dein Privatleben, der „doch nur ein Scherz“ war: Subtiles Mobbing (oft auch Low-Level-Aggression genannt) ist im Berufsalltag besonders tückisch. Es hinterlässt keine blauen Flecken, aber es untergräbt systematisch dein Selbstvertrauen. Was sind persönliche, unsachliche Anspielungen? Im Gegensatz zu konstruktiver Kritik beziehen sich diese … Read more
Viele Menschen halten sich jede Tür offen. Sie wollen auf allen Hochzeiten tanzen, sich nicht festlegen und gleichzeitig nichts verpassen. Auf den ersten Blick wirkt das clever – doch psychologisch gesehen kann dieses Verhalten schädlich für sich selbst und andere sein. Die psychologischen Hintergründe Die Nachteile des „Von Blume zu Blume“-Prinzips Praxisbeispiele Lösungsansätze Fazit Wer sich jede Tür offenhält, … Read more
Einleitung Eine Kündigung kann ein tiefgreifender Einschnitt im Leben sein – oft verbunden mit Schock, Wut, Unsicherheit und Sorgen um die Zukunft. Viele Menschen empfinden die Situation als persönlichen Misserfolg, obwohl sie objektiv betrachtet nichts falsch gemacht haben. In diesem Artikel erfährst du, warum eine Kündigung so emotional belastend ist, welche psychologischen Mechanismen wirken und … Read more
In vielen Unternehmen scheint eine Kündigung heute fast wie ein Klick auf „Löschen“ zu sein: Verträge werden schnell beendet, oft ohne große Konsequenzen für das Unternehmen. Doch was bedeutet das für Mitarbeitende – und für die langfristige Verantwortung von Führungskräften? Unternehmer und Führungskräfte kommen Ihrer Mitarbeiter-Verantwortung oft nicht nach! Meiner Ansicht nach müssten Unternehmen bei … Read more
Einleitung Gewaltfreie Kommunikation (GFK) kann Beziehungen stärken und Konflikte entschärfen – aber strikt nach Schema zu arbeiten ist oft unpraktisch. In der Realität reagieren Menschen unterschiedlich: Manche kennen das Prinzip, andere belächeln es. Deshalb ist es sinnvoll, GFK flexibel anzuwenden, um souverän zu bleiben, Energie zu sparen und gleichzeitig Wirkung zu erzielen. 1. Grundprinzip: GFK als Werkzeug, … Read more
Vielleicht kennst du Menschen, die ständig über „das Drama“ anderer herziehen – Kollegen, Freunde oder sogar Partner. Sie lästern, werten ab oder tun so, als sei alles, was du fühlst, übertrieben. Auf den ersten Blick wirkt es oft arrogant oder selbstgerecht. Doch psychologisch betrachtet verbirgt sich dahinter häufig Selbstschutz. 1. Warum Menschen über „Drama“ herziehen 2. … Read more