Innovation im Widerspruch: Warum das Sortieren gegen KI-Anschreiben ein Rückschritt ist
In vielen Personalabteilungen gehört es aktuell zum guten Ton, stolz zu verkünden: „Wir erkennen KI-generierte Anschreiben sofort und sortieren sie konsequent aus.“ Das Argument dahinter: Es fehle die persönliche Note, die Mühe und das echte Interesse am Unternehmen. Doch bei genauer Betrachtung offenbart diese Praxis einen fundamentalen Widerspruch: Wer KI-Tools im Bewerbungsprozess verteufelt, handelt nicht … Weiterlesen