Absagen im Recruiting: Wenn der Mangel als Selektion getarnt wird
In vielen HR-Abteilungen gehört sie zum Standardrepertoire: die höfliche Absage nach mehreren Gesprächsrunden oder direkt unmittelbar nach dem Anschreiben. Mit Phrasen wie „Ihr Profil hat eigentlich perfekt gepasst, aber letztlich haben Nuancen entschieden“ oder „Wir mussten uns für jemanden entscheiden, der noch ein Fünkchen mehr Erfahrung mitbringt“ wird Bewerbenden vermittelt, es habe an Winzigkeiten gelegen. … Weiterlesen